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在刚刚结束的“金三银四”跳槽季,你跳槽的姿势正确吗?

时间:2018-05-04 14:26 来源:未知 作者:花猪 阅读:
新能源行业进入高薪领地,95后原来愿意进小企业上班。

根据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示,在2018年的第一个季度,北京白领的平均月薪位居榜首,为10521元,上海(10001元)、深圳(9470元)、杭州(9291元)紧随其后,而传统的一线城市“上北深广”中,广州这次则排到了第五位,为7598元,与前四名差距较大。

同时,薪酬排名前几位的城市在收入差距方面也排在前位,高薪岗位的薪酬上涨是造成城市薪酬差异扩大的原因。其中,北京的“贫富差距”最大,最高10%平均薪酬的岗位和最低10%平均薪酬的岗位,其差异达到8.05倍。而杭州在2018年第一季度的平均薪酬差距达到了7.51倍,超过了上海、深圳等城市,排名第二。
 

传统的一线城市“上北深广”中,广州这次则排到了第五位。

显然,杭州成为了这次新一线城市薪酬的榜单领跑者,除了杭州,西安、武汉、成都、南京等15个城市都陆续出台了人才吸引政策,目前也取得了明显效果。

数据显示,2018年一季度新一线城市人才流入率为1.07,比2016年相比增长3.2%,从新一线城市高校毕业后,选择留在本地工作的人员比例达73.8%,与2016年相比增加了将近20%。

若论行业薪酬,在2018年一季度,互联网与金融行业仍是高薪酬的“高发区”,与此同时,新能源行业成为“潜力股”,也进入高薪行业行列。除了对薪酬的量化,从行业的人才吸引力上来看,互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源这五个行业对人才的吸引力最大,具体到岗位上,互联网技术类岗依旧抢手,与大数据、区块链相关的岗位尤其火热。

此外,报告显示,在2018年一季度中,1000至9999人规模的企业最具人才吸引力,有融资行为企业的人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍,其中D轮及以上企业对求职者吸引力最强,超过了上市公司。

不过,值得一提的是,95后职场新人对100人以下的公司有很高的接受度——25%的95后表示,自己在求职时会主动投递小型企业。


(责任编辑:花猪)

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