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这周六仍要上班,而德国工人以后每周工作时长只有三天半了

时间:2018-03-19 14:50 来源:未知 作者:花猪 阅读:
另一个事实是,如今,德国工人的效率和工作质量仍然为人称道。

 

返工第二天,你已能全身心投入工作了吗?除了明天(周六)仍要上班,最近还有一个消息可能会刺激到还未从假期综合症中恢复过来的人:在经过6轮谈判和24小时罢工后,欧洲最大的工会——德国金属业工会与西南金属电气雇主协会达成协议,将工作周从标准的35小时缩短至28小时,而且还会加薪4.3%,也就是说,德国90万工人每天仅工作5.6个小时,如果按我们一天8小时的工时计算,他们一周仅工作三天半——还是在获得涨薪的情况下。 

这次达成的协议结果将在德国西南部的50多万名雇员中试行,其中包括戴姆勒雇员。之后再协商推广到其他地区。 

在欧洲,工人工作状况的改善都是工会谈判的结果。不过1994年到2006年,大众汽车为了削减成本,曾经主动实行每周4天的工作制。 

从工业革命开始,工人和雇主之间就在不断博弈。18世纪时,欧洲工人每天工作的时间达到了12个小时,1847年,英国工人率先展开了争取10小时工作制的斗争,此后,欧美国家基本上都实现了10小时工作日制。 

在德国,1871年,铁血宰相俾斯麦通过立法最早确定了工人的休假、养老、健康和医保制度 。“工人的休息权是生命权的一部分,剥夺工人的休息权就是漠视工人的生命尊严。”他如此说。这也让德国迎来了经济的腾飞。到了现在,德国工人的效率和工作质量仍然为人称道。 

而如今大家熟知的8小时工作制最早由英国社会主义者罗伯特·欧文在19世纪初提出。到了1886年,第一国际日内瓦会议通过了8小时工作制的要求。 

5月1日,美国芝加哥20万名劳工举行了大罢工,要求实行“三八”制度( 8个小时劳动、8个小时睡眠、8个小时休息 ),这也是五一国际劳动节的由来 。但直到1916年,美国铁路兄弟会才通过8小时工作法。1920年,美国开始实行每周50个小时工作制。最终,到1935年,国际劳工组织终于确认了每天8小时的工作制,抗争了半个世纪后,工人们终于能每周只工作40个小时了。 

除了工作时长的缩短,带薪休假也是工人据理力争的结果。 1936年6月,法国众议院首次从法律上认可了工人的带薪休假权, 所有职工只要在一家公司连续工作满一年,便可享受每年15天带薪假期 。1938年,英国也通过《带薪休假条例》,有半数以上的工人享受了这项权利。 

到了战后,人们更加重视工人的福利。1949年,国际劳工组织进一步提出,劳工每年至少有6天带薪休假。 法国也开始实行每周35个小时工作制。 

1956年, 德国通过《商店关门法》,到了晚上、周日、节假日,商店都会关门,这也就有了一到放假,街上连人影都看不到的景象。 

到了1960年代,西欧和北美绝大多数国家普遍实行了5天工作制与带薪休假制。现在,德国、意大利、澳大利亚的工人带薪休假时间最长,一年高达5至6周,法国和西班牙也在30天。 

我们虽然暂时没有这样的高福利,不过和1990年代父辈们一周只能休息一天相比,现在的工作状况已经改善不少啦。 

什么?还不满足?那就摸摸自己的钱包吧,然后大声地告诉自己,明天还是一个需要努力工作的日子!


(责任编辑:花猪)

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